Подробности
После выбора профессии, естественно, последует вопрос о том, где эту конкретную рабочую специальность можно получить. Вопрос довольно правильный и как минимум уместный. Само собой, в первую очередь стоит обратить внимание, какие учебные заведения предоставляют курсы или занятия по данной специальности или определённой рабочей должности.
Проблемой многих становится выбор обучения именно рабочих специальностям, а не каких-либо другим. Ведь необходимой специальности можно обучиться в любой области, а вот рабочие можно получить только в том регионе, в котором их или категорически не хватает, или регион направлен на узкую рабочую промышленность.
Где можно получить рабочую специальность ?
Во-первых, стоит понимать, что некоторые специальности не пользуются успехом в определённых регионах страны, поэтому обучение такой рабочей специальности в непрофильных регионах не принесёт желаемого успеха. Во-вторых, в частях страны, в которой рабочая профессия пользуется успехом в основном, с учебными заведениями заключены контракты, по которым абитуриент может быть трудоустроен сразу после получения образования.
К примеру, узкая рабочая направленность, такая как металлургия или добыча полезных ископаемых распространена далеко не на всей территории страны. По этой причине, получить металлургическое образование, в регионе, в котором нет заводов или фабрик, практически, невозможно. Даже если в вашем городе есть один-два университета, техникума или любого другого учебного центра, которые предоставляют обучение необходимой профессии зачастую такое обучение, как минимум некачественное. В таких заведениях, по сути, нет специалистов, которые могут обучить студента правильному ремеслу, которое будет ценной информацией, при поступлении на работу.
Если говорить о рабочих профессиях обширного значения, то здесь вопрос с регионом учебного заведения отпадает сам по себе, в таких случаях необходимо позаботиться о престижности выбранного вуза.
Лучшим из вариантов, конечно, являются учебные заведения, но также есть и биржа труда, которая может помочь в том случае, когда вы ищите работу или хотите поменять свою квалификацию.
В отличие от учебного заведения, получить рабочую специальность на бирже труда можно практически бесплатно. В то же время, обучение рабочей специальности на курсах или в учебных заведениях влетит вам в копеечку. Коммерческие учебные заведения могут похвастаться низкой ценой, но обучение рабочей специальности сулит растраты не только на оплату предоставления их услуг.
Даже если задобрить профессора не входит в ваши планы, и вы, как примерный ученик, будете смиренно готовиться ко всем экзаменам, зачетам, как по теории, так и по практике, поверьте, в различных институтах уже давно придуманы средства выманивания денег из абитуриентов. Коммерческие учебные заведения не станут для этого исключением, а очень даже наоборот, ведь целю любого такого института, это в первую очередь получение заработка, а уже после этого обучение студента его рабочей профессии.
Как получить рабочую профессию бесплатно?
Для тех, кто хочет связать свою профессию с рабочей специальностью, необходимо изначально позаботиться о получении образования необходимой рабочей профессии. Самым лучшим способом получить рабочее образование при минимальных растратах или вовсе бесплатно, это найти работодателя, которому требуются специалисты некоторых профилей.
При поступлении на работу некоторые фирмы дают возможность обучиться одной или нескольким рабочим профессиям совершенно бесплатно или же взымают стоимость обучения из выплачиваемой вам зарплаты. Таким образом, можно, так сказать, совместить приятное с полезным.
К примеру, в Москве некоторые компании в борьбе за рабочие единицы предоставляют обучение рабочим профессиям за свой счёт. Такая практика очень развита в городах миллионниках, где основной упор коренного населения направлен на создание и развитие бизнеса.
Обучение рабочим профессиям в Москве немного отличается от получения других образований. Так как город большой и стремительно развивающийся, регулярный приток молодых специалистов очень важен. В основе любого учебного процесса стоит разделение обучения на две составляющие, такие как теоретические занятия и практические. Исходя из того, что рабочие специальности очень важны во все года, процесс обучения немного разнится с другими профессиями. Срок обучения рабочим профессиям значительно сокращен, ведь работодателя интересует в основном то, насколько хорошо кандидат знает свою работу в техническом плане, а не в теоретическом. Иногда для успешного поступления на работу, можно слегка обойти обучения рабочей профессии, важно лишь иметь сертификат на допуск к некоторым работам, если такой требуется, но, всё же, исполнение работ должно быть на уровне знающего сотрудника.
Компания обучила работников второй профессии (водители погрузчика обучены для работы на высотной конструкции с применением люльки). Помогите разобраться:1. нужно ли вносить в штатное расписание профессию, по которой обучены работники 2. может ли работник, наравне со своими основными обязанностями, выполнять работы по второй профессии, если в штатном расписании такой профессии не предусмотрено 3. можно ли вносить запись в трудовую книжку о присвоении второй профессии, на основании полученного удостоверения, если штатным расписанием такая профессия не предусмотрена 4. возможно ли внести изменения в должностные инструкции обученных работников о дополнительных видах работ и тогда не оформлять совмещение?
Ответ
Ответ на вопрос:
1. нужно ли вносить в штатное расписание профессию, по которой обучены работники
Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
Как не ошибиться в пяти главных графах штатного расписания.
Если Вы планируете оформлять сотрудникам перевод на данные профессии или оформлять совмещение, то необходимо.
2. может ли работник, наравне со своими основными обязанностями, выполнять работы по второй профессии, если в штатном расписании такой профессии не предусмотрено
Нет, не может.
Совмещение оформляется по конкретной должности . К аналогичным выводам приходят специалисты Минтруда. См. Письмо Минтруда России от 20.07.2016 N 14-2/В-688: .
О внесении изменений в штатное расписание: .
Посмотрите также информацию Роструда по данному вопросу: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/11504, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/5136, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/46403, https://онлайнинспекция.рф/questions/view/73636,
3. можно ли вносить запись в трудовую книжку о присвоении второй профессии, на основании полученного удостоверения, если штатным расписанием такая профессия не предусмотрена
Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии , то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе . В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.
4. возможно ли внести изменения в должностные инструкции обученных работников о дополнительных видах работ и тогда не оформлять совмещение
Нет, к сожалению, это не возможно. Подробно данный вопрос мы рассмотрели выше.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ситуация: Как внести в трудовую книжку запись о присвоении сотруднику нового разряда или получении новой профессии
Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.) или он получает вторую и последующую профессии, то это нужно отразить в трудовой книжке в разделе . В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату установления новой профессии или присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.
Установление сотруднику новой профессии дополнительно отразите на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Для этого в строке «Образование» ничего не меняйте, а в строке «Профессия, специальность» укажите еще одну полученную профессию через запятую. Дополнительно указывать на обложке трудовой книжки реквизиты подтверждающего документа .
Такие выводы следуют из положений пунктов , Инструкции, утвержденной .
Пример заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник получил вторую профессию
А.В. Лампочкин в январе был принят на работу в организацию на должность слесаря четвертого разряда. В сентябре Лампочкин получил вторую профессию - электромонтер третьего разряда.
Сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета, сделал следующие записи в сотрудника.
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Почти каждому из нас в какой-то момент приходит мысль сменить профессию. У некоторых есть для этого веские основания .
Но и без всяких оснований большинству людей — это не зависит от профессии и уровня мастерства — работа с годами приедается, начинает казаться менее перспективной или выгодной. Так называемый “кризис среднего возраста” — то самое время, когда мысли о второй профессии становятся настойчивее.
Психоаналитик Эрик Эриксон обозначил три этапа зрелости: близость, продуктивность и цельность. У каждого этапа свои задачи и психологические кризисы.
Первый этап взрослой жизни, близость, соответствует возрасту от 21 до 35 лет. Под близостью Эриксон понимает не только физическую близость, но и способность заботиться о других, завязывать дружеские отношения, доверять другим, не боясь потерять при этом себя. Все силы взрослого молодого человека направлены на “запуск” карьеры, а также, как правило, на создание семьи.
Третий, заключительный этап зрелости, цельность, начинается примерно в 55 лет. Человек подводит итоги жизни, переосмысливает ее и примиряется с ней. А в промежутке, на этапе продуктивности, который продолжается примерно с 35 до 55 лет, человек начинает размышлять о судьбах людей, не относящихся к его семейному кругу, задумываться об устройстве будущего мира, жизни грядущих поколений. (Тот, у кого это чувство сопричастности человечеству не выработалось, замыкается на самом себе, и главной его заботой становится собственный комфорт.)
Нередко спустя 15 лет после получения диплома человек пресыщается работой, даже если она гарантирует высокий социальный статус и хорошую зарплату. На этом этапе жизни людям нужно с кем-то поговорить о том, что бередит душу. Тогда есть шанс правильно выбрать новую профессию. Более того, возможно, благодаря этому откроется второе дыхание и незачем будет уходить со старой работы.
Кто я
Чтобы не прогадать, выбирая вторую профессию, нужно обязательно учитывать то, что психологи называют эго-идеалом. Это наша путеводная звезда, идеальный образ себя самого, который определяет, каким человек хочет себя видеть и каких целей хотел бы достичь.
Люди всю жизнь стремятся соответствовать эго-идеалу, но это никому и никогда не удается. Чем большего человек достигает, тем большего ему хочется. Но когда нам кажется, что мы приближаемся к этому идеальному образу, наше самоощущение улучшается. Чем больше пропасть между эго-идеалом и сегодняшним образом, тем больше мы себя не любим, тем сильнее нас гнетут депрессия и чувство вины, тем менее адекватно мы себя ведем.
Поскольку эго-идеал закладывается в раннем детстве, зачастую мы не очень четко себе его представляем. Выявить значимые для эго-идеала ориентиры — непростая задача. Но есть способ ускорить ее решение. Для этого нужно ответить на несколько вопросов и обсудить ответы с близким человеком.
1. Какой была система ценностей вашего отца и вашей матери? Имеется в виду не то, что они говорили или делали, а что защищали и отстаивали.
2. Каким был самый первый поступок, который одобрила ваша мать? Наши первые попытки угодить матери превращаются в укоренившиеся поведенческие привычки.
3. Кто был героем вашего детства? Также имеет смысл подумать о том, какие люди вам нравятся сейчас, какие достижения восхищают.
4. Кому из знакомых или родственников вы стремились подражать? Почему вы преклонялись перед ними?
5. Когда вам приходилось делать выбор занятий, к чему вы склонялись? Покопайтесь в собственном прошлом, наверняка вы увидите в своих решениях некую закономерность.
6. Что в жизни принесло вам самую большую радость? Отдавайте себе отчет, что на самом деле удовлетворение вы получили не от свершений, а от самого себя. Как вы тогда себя вели?
7. Что вам лучше всего удавалось в жизни? Что вы тогда делали и как?
8. Что бы вы хотели, чтобы было написано в вашем некрологе? Речь о том, что бы вы хотели оставить людям в память о себе.
Ответив на эти вопросы, вы яснее увидите собственный эго-идеал и основное направление собственной жизни.
Как действовать
Теперь предстоит найти деятельность, соответствующую вашему характеру, особенностям поведения, манере работать и общаться с коллегами. Главное — понять, подходите ли вы для нее по темпераменту. Постарайтесь честно ответить себе еще на несколько вопросов.
Как вы справляетесь с собственной агрессией? Предположим, что вам надо заставить людей выполнить какую-то работу, отстоять свою точку зрения перед коллегами или отчитать подчиненных. Легко ли вам это дается? Если человек направляет личную агрессию на управление людьми и проектами, это значит, что он легко берет на себя ответственность и его инициатива, желание добиться результата направлены на интересы организации, а не просто на самоутверждение. Тот, кто не в состоянии приставить людей к делу, не станет хорошим руководителем, а тот, кто слишком уступчив, не сможет откровенно сказать коллегам и подчиненным, как, по его мнению, они работают.
Как вы проявляете эмоции? Одни предпочитают работать сами по себе, другие — в коллективе. Есть люди, которые расцветают, когда окружающие признают их достижения и хорошо относятся к ним. А есть одинокие волки: им не нужны чужие похвалы, они чувствуют себя лучше всего, когда другие держат дистанцию.
Полагаетесь ли вы во всем на себя или внутренне зависите от других? Вам комфортнее, если вы сами “впереди, на лихом коне” или если над вами кто-то еще стоит? Можете ли вы работать сами по себе так же хорошо, как в команде? Есть люди, которым спокойно на душе, только когда им говорят, что делать. А кто-то прекрасно работает в одиночку и не хочет, чтобы другие зависели от него.
Люди, давно знающие вас, ваши привычки и стиль работы, могут помочь найти верные ответы на эти вопросы.
Как выбрать путь
Когда руководитель представляет себе личный эго-идеал и стиль работы, он готов более разумно взвесить все варианты. Он может начать новую жизнь или остаться в своей организации. В любом случае, лучше узнав самого себя, он примется за дело с новыми силами.
Часто новая профессия оказывается продолжением предыдущей: многие организуют собственный бизнес в тех сферах, которые хорошо знают. Можно составить длинный список возможных вторых профессий, порывшись в собственном прошлом и вспомнив, что когда-то занимало, а заодно вычеркнуть то, что перестало интересовать или радовать. Отсеяв скучные варианты, стоит прикинуть, какая дополнительная подготовка потребуется, чтобы заняться новым делом, и сколько денег придется вложить. Но всегда надо помнить, что никто не застрахован от ошибки. Непредвиденные обстоятельства вполне могут разбить вдребезги новую карьеру. Если вы по-хорошему ушли с прежней работы и там остались люди, которые тепло к вам относятся, у вас есть шанс вернуться.
Полный вариант статьи будет опубликован в сентябрьском номере “Harvard Business Review — Россия”. Гарри Левинсон — бывший профессор Гарвардского университета, один из основателей психоаналитического направления в организационной психологии.
Дата публикации: 27.06.2016
В наше время подработка интересует не только студентов. И даже скажем больше, не всегда вторая профессия приобретается по причине нехватки денег (хотя это тот еще стимул!), многие желают просто постичь что-то новое. И это похвально!
Сегодня обучающие курсы посещают молодые специалисты, желающие переквалифицироваться, опытные работники, которым интересны смежные и совершенно новые области бизнеса, мамы в декрете и даже активные пенсионеры, не желающие рано списывать себя со счетов и заниматься только внуками и дачей.
В каких направлениях искать подработку?
В каком направлении двигаться, зависит от ваших целей, но условно можно выделить четыре пути:
- зарабатывать по специальности, но вне рабочего места - репетиторство, платные консультации, ведение бухгалтерии, строительные «шабашки», частный извоз и тому подобные занятия, осуществляемые в свободное от основной работы время, могут принести неплохой доход;
- подрабатывать в глобальной сети - в этом направлении есть масса вариантов: от небольшого заработка на кликанье писем до освоения полноценной профессии, речь идет о веб-дизайне, копирайтинге, трейдере, работе со стоковыми изображениями и других направлениях, доступных в Интернете;
- зарабатывать на собственном хобби - многие увлекаются вязанием, шитьем, бисероплетением, делают поделки хэнд мэйд, украшения, элементы декора и авторскую мебель. Все это можно превратить в работу. Кроме того, увлекающиеся музыкой, йогой, хореографией могут давать частные уроки;
- осваивать совершенно новое направление деятельности - имеется в виду получение второй полноценной профессии.
Возможности для получения второй профессии
Случается, в жизни наступает период, когда осознаешь, что находишься не на своем месте, и становится просто необходимо что-то изменить. Если работа не радует, и чувство неудовлетворенности нарастает, задуматься о получении второй профессии не просто желательно, а жизненно необходимо. Профессиональное выгорание опасно для человека: оно накладывает отпечаток не только на работу, но и на здоровье и личную жизнь.
Подумайте, чем бы вы хотели заняться?
Возможно, ваше хобби – путешествия? Тогда, окончив курсы экскурсоводов и гидов , вы сможете заниматься любимым делом постоянно.
Если давно хотелось научиться делать массаж, стать визажистом или косметологом, обучиться искусству ногтевого сервиса или парикмахерскому делу, волшебные курсы красоты станут отличным стартом к новой жизни.
Сегодня очень ценятся сотрудники, владеющие иностранными языками, а особенно узкие специалисты, способные делать технические, медицинские и другие специализированные переводы. Сделать язык своей профессией помогут курсы иностранных языков . Они открывают широкие горизонты: от репетиторства до возможности занять должность в большой транснациональной корпорации - главное желание!
Обучающие занятия позволят окунуться в неизведанный мир и открыть для себя возможности моделирования и шитья одежды , вышивки, вязания, валяния шерсти, познать тонкости живописи и рисования, познакомиться с искусством флористики и ландшафтного дизайна, освоить фотографию, дизайн интерьера, карвинг. Курсы дизайна помогут раскрыть свое творческое начало и превратить любимое занятие в профессию.
Для тех, кто не мыслит себя без компьютера, лучшим вариантом будет связать работу с информационными технологиями. Компьютерные курсы дают возможность освоить программирование, процесс создания сайтов, дизайн, 3D-моделирование, анимацию, видеомонтаж и другие направления.
Целеустремленным людям с деловой хваткой подойдут курсы менеджеров, где начинающие предприниматели , рестораторы, туроператоры, бухгалтеры, финансисты, маркетологи и логисты смогут получить необходимые теоретические знания и практические рекомендации по выбранному направлению, которые позволят с уверенностью шагнуть в новую жизнь.
Возможности для желающих получить вторую профессию не ограничены, главное - желание, усердие и трудолюбие!
